A megfelelő munkaerő-kölcsönző cég kiválasztásának legfontosabb szempontjai

Azonban ez csak abban az esetben igaz, ha a választás egy valóban megbízható és felkészült kölcsönző cégre esik.

Hatékonyság és megújulás

A hatékony munkaerő-kölcsönzés működési elve alapján a három fél - a kölcsönző cég, a kölcsönvevő cég és a munkavállaló - megegyezik abban, hogy a miután a kölcsönző cég felkutatta a legideálisabb dolgozókat az adott pozíciókra és szerződést köt velük, átirányítja őket a munkáltató céghez munkavégzésre.

Hatékonysága abban (is) rejlik, hogy leveszi a vállalkozások válláról egyebek mellett az alkalmazási folyamatokkal járó adminisztrációs terheket és a kereséssel járó hosszadalmas procedúrát, ami vállalati szinten egyes esetekben kevéssé eredményes.

Természetesen az előnyök itt korántsem érnek véget, ugyanis

• a kölcsönzött munkaerő bére költségként elszámolható, ezáltal adóalap-csökkentő tényezőnek számít

• a dolgozói létszámot nem emeli meg, így az az optimális szinten tartható

• a munkaviszony bármikor, akár indoklás nélkül is megszüntethető

Kölcsönzés és közvetítés

A kölcsönző cégeknél általában közvetítés igénybevételére is van lehetőség. Pár pontban tér el a munkaerő-kölcsönzés folyamatától. Ez a foglalkoztatási forma is három fél között zajlik le, azonban miután a közvetítő cég felkutatta a jelölteket, továbbküldi őket a munkáltatóhoz, és a szerződés is köztük jön létre, illetve az adminisztrációs feladatok is a munkáltató feladatkörébe tartoznak majd.

Mindkét variáció esetén lényeges az adott cég előzetes leellenőrzése. Célszerű utánajárni például a referenciáknak, hogy a cég rendelkezik-e irodával, de sokat meg lehet tudni abból is, hogy szerepel-e a köztartozásmentes adatbázisban. Ezeknek az információknak a birtoklása teszi lehetővé az átgondolt döntést.

Milyen szempontok alapján kell választani?

A választás szempontjából kiemelten fontos a korrekt és tisztességes piaci magatartás, az akár határon is átnyúló kapcsolati rendszer, illetve a munkatársak tapasztalata és újító gondolkodásmódja. A munkaerőpiac ugyanis folyamatosan változik, átalakul, amellyel lépést kell tudni tartani.

A Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég a piacon való évtizedes jelenléte után ezekkel a tulajdonságokkal mind rendelkezik, egyúttal a már jól bevált és igazolt toborzási technikájuknak köszönhetően teszik igazán akadálytalanná és lendületessé a hozzájuk forduló vállalkozások tevékenységét. Tegye le Ön is a munkaerő-kereséssel járó nehézségeket, tudva, hogy vállalkozása a legjobb emberekkel bővül majd.