Ne féljünk hirdetni cégünk állásajánlatait!

Hol érdemes hirdetni cégünk állásajánlatait?

Erre nagyon egyszerűen annyi a válasz, hogy: ott, ahol a munkavállaló keres. Ez kibontva annyit jelent, hogy tudnunk kell azt, hogy egy álláskereső hol fog új pozíció után kutatni, és ha ez megvan, akkor ott kell jelen lennie az ajánlatunknak.

Ma már az internet korában teljesen eltolódott az online világ felé az álláskeresés. Épp ezért nekünk is ebbe az irányba kell mozdulnunk. Hol fog az ember elsősorban új munka után nézni? A saját településén belül természetesen, ezért kell nekünk is ott lennünk, ezeken a felületeken, például itt: Recruitment Sites Hungary.

Milyen hirdetési lehetőségeink vannak?

Ha már megtaláltuk azt a helyet, ahol elsősorban kutakodni fognak a munkavállalók, akkor a legfontosabb dolgon már túl is vagyunk. Most már jöhet az, hogy megnézzük milyen hirdetési lehetőségeink vannak az adott oldalon.

Jellemzően csomagajánlatokkal fogunk találkozni, melyek többféle kiemelést tartalmaznak. Ezek között szerepelhet a klasszikus lista elejére kerülés és oldalon való kiemelés is. De ma már természetesen a közösségi média posztok és azok hirdetése is opció lehet.

A leghatékonyabb ezeken felül jó eséllyel az lesz, ha hírlevélbe is ki tud menni az állásajánlatunk. Egy megfelelően szegmentált listára küldve pontosan azok a munkavállalók fogják megkapni, akik az adott területen keresgélnek. Így tűpontosan azok e-mail fiókjában fogunk megjelenni, ahol szeretnénk.

Mik egy állásajánlat hirdetésének előnyei?

Nem kérdés, hogy előnyösebb a cégünk számára, ha hirdetjük is a kínált munkalehetőségeinket. Egyrészt ezzel tudjuk biztosítani a maximális elérésünket, azaz hogy a lehető legtöbb emberhez jussunk el, mintha csak simán kitennénk az oldalra a nyitott pozíciókat. Másrészt így juthatunk el azokhoz, akik az adott területen már garantáltan kerestek, tehát a legrelevánsabb célcsoporthoz.

Ennek köszönhetően csökkenthetjük a toborzás idejét is, mert így sokkal gyorsabban meg fognak érkezni azok a jelentkezések, amikre számítunk. És nagyobb létszámból is tudunk majd válogatni.

Mik egy állásajánlat hirdetésének hátrányai?

Természetesen beszélnünk kell ennek a folyamatnak a hátulütőiről is, ez két dolog lehet. Egyrészt az, hogy erre költenünk kell, de ez meg fog térülni, amint megkapjuk a legjobb jelöltek önéletrajzait, és válogathatunk közülük.

Másrészt azt is itt kell megemlíteni, hogy akár túl sok jelentkező is befuthat hozzánk. Ezek mindegyikével foglalkoznunk kell, legalább megnézve az önéletrajzukat, illetve válaszolni a jelentkezésükre. Ha ugyanis ezt nem tesszük meg, annak könnyen híre megy, ami rossz hatással lesz a cégünk megítélésére.

Most már, hogy átvettük a hirdetéseket, jól látható, hogy miért nem érdemes félni mindettől, igaz?